多样性、公平和包容是建设更紧密联系的世界的关键。我们致力为员工、客户、合作伙伴和更广泛的社会大众营造包容的环境。狗万可以提前结束
我们对Dei的承诺
通过创建弱势群体的途径在技术方面，我们吸引并留住全球最优秀、最聪明的人才。
我们培养一个包涵体文化对于每个员工，因为它是我们的价值观的核心，这是正确的事情。
多样性意味着平衡团队，重视差异和反映了我们的全球社会和客户。
我们欢迎并尊重新的想法和建设性辩论。不同的观点会带来更好的解决方案，是创新的基石。
一些需要对偏见的认识且持续投资我们所有人。
我们致力于工作场所的公平，而且我们将自己持有对驾驶变革的责任在我们的组织，我们的行业和我们的社区。
具体来说,我们:
- 不因种族、宗教、肤色、国籍、性别、性取向、年龄、婚姻状况、退伍军人状况或残疾状况而歧视
- 是一个跨国和多民族的劳动力，在超过12个国家的地点和雇员
- 积极促进招聘、发展和晋升的多元化
- 为STEM项目的公平提供资金和志愿者支持
- 倡导在我们生活和工作的社区中支持人权、种族正义和LGBTQ+平等的政策
- 支持员工资源小组，包括Women @ Silicon Labs, Pride @ Silicon La万博打火机可靠吗bs和BEING @ Silicon Labs，以及半导体行业的导师圈和多元化领导计划
- 通过将Dei指标纳入我们的执行奖金计划，推动承诺和责任的长期变化
- 与外部DEI专家合作，为全球所有员工定期举办研讨会，了解偏见和促进包容
员工资源团体
我们的员工资源团体（ERGS）允许雇员分享共同身份，经验或兴趣的彼此，并对我们公司的致力至关重要。
“在Si万博打火机可靠吗licon Labs，我们履行自己的承诺，并对自己负责。这些承诺超越了项目进度和客户交付，要求我们相互支持，并与我们生活和工作的社区合作。拥抱思想不同、背景不同的人，鼓励开放和尊重的沟通，拒绝歧视，这不仅会让我们成为更好的创新者和队友，也会让我们成为更负责任的全球公民。”泰森塔特尔
包容性lexicon项目
硅实验室的每个人都在确保万博打火机可靠吗我们使用包容性语言并为所有利益相关者创造欢迎环境方面发挥着重要作用。拥抱多样性，鼓励开放和尊重的沟通，拒绝歧视使我们更好地创新创新者和更负责任的全球公民。阅读更多关于我们的信息包容性lexicon项目。